本文摘要：1月11日消息，据路透社报导，高通通过了一项辞职补偿计划，在公司控制权再次发生变动的情况下，若现有员工被辞退，并购高通的公司须要缴纳他们的补偿金。 目前博通于是以谋求以最少1050亿美元的高价并购高通，高通已断然拒绝这场蓄意并购，但博通仍并未退出。 根据12月22日的监管文件，高通这个辞职计划限于于大多数职务高于继续执行副总裁的员工。如果未知原因就被解聘或出于合理理由而自由选择辞职，员工将取得经济补偿。 其它情况还包括工资被大幅度缩减或主要工作场所替换成50英里以外的地方。

1月11日消息，据路透社报导，高通通过了一项辞职补偿计划，在公司控制权再次发生变动的情况下，若现有员工被辞退，并购高通的公司须要缴纳他们的补偿金。　　目前博通于是以谋求以最少1050亿美元的高价并购高通，高通已断然拒绝这场蓄意并购，但博通仍并未退出。　　根据12月22日的监管文件，高通这个辞职计划限于于大多数职务高于继续执行副总裁的员工。如果未知原因就被解聘或出于合理理由而自由选择辞职，员工将取得经济补偿。

其它情况还包括工资被大幅度缩减或主要工作场所替换成50英里以外的地方。　　除了被并购，高通把控制权更改的定义不断扩大到更换大部分董事会成员。　　博通发言人回应，依然期望高通考虑到博通的并购契约。

高通发言人拒绝接受置评。　　高通拒绝接受最初的并购契约后，博通必要向高通股东建议在今年3月的年会上自由选择新的董事会成员。

博通为高通奖提名董事会候选人过后18天，高通就发布了这个辞职补偿方案。　　按照这一方案，符合条件的员工将基于工资、职务级别和工龄重复使用取得补偿金。较低职务的员工将最少取得等同于4周工资的补偿金，高级副总裁将取得最少52周的工资作为补偿。

高管也将按比例发给年终奖。　　潜在收购方若对高通的公司架构展开完全调整，这一方案不会让并购成本更加高昂。如果高通被并购，博通CEO陈福英(英文名Hock Tan)很可能会大改为高通的人事安排。

　　对于已并购的公司，陈福英曾多次的作法是更换原本的高管，砍一些业务部门。作为安华高科技公司的首席执行官，他接管博通时不仅让时任CEO辞职，还在几个月内挤压了无线基础设施和物联网业务。

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