本文摘要：什么是企业发展的核心驱动力？什么是企业文化精神的内涵所在？记者走出中铝公司基层，在中铝山东有限公司第二氧化铝厂生产一线工人身上寻找了答案经济的发展必不可少企业，企业的发展必不可少人才和技术，人才是企业尤为宝贵的财富。当前企业的转型升级，更加必不可少战斗在生产一线的劳动模范，他们的示范带头起到、鼓舞起到、技术改革的承托起到、技术创新的电磁辐射起到，影响和造就着广大干部员工，为企业的存活和发展贡献力量。

什么是企业发展的核心驱动力？什么是企业文化精神的内涵所在？记者走出中铝公司基层，在中铝山东有限公司第二氧化铝厂生产一线工人身上寻找了答案经济的发展必不可少企业，企业的发展必不可少人才和技术，人才是企业尤为宝贵的财富。当前企业的转型升级，更加必不可少战斗在生产一线的劳动模范，他们的示范带头起到、鼓舞起到、技术改革的承托起到、技术创新的电磁辐射起到，影响和造就着广大干部员工，为企业的存活和发展贡献力量。　　作为我国有色金属行业的龙头企业，中铝公司在经历了金融危机的重创之后，在有色行业低谷中借势改革，在中央企业中首度应用于习近平总书记明确提出的加减乘除法，推展企业构建转型升级，加出了企业效益，减去了包袱开销，构建了综合竞争力的大幅上升，经营效益较慢提高，构建了低潮期的逆势发展。在这场火热的改革发展热潮中，中铝一线辈出了一大批英雄模范。

　　日前，记者回到中铝山东有限公司第二氧化铝厂，徐鸿劳模创意工作室的成员们正在集思广益，探究正在展开中的节约能源改建创意项目。据报，该创意工作室已重新组建了11个劳模研制成功团队，分担了20项攻关项目，发明者员工先进设备操作法两项，托合理化建议200余项，实行亲率90%以上，节创价值3千余万元，确实把劳模创意工作室打造成了技术创新的孵化器。　　中铝山东有限公司第二氧化铝厂徐鸿劳模创意工作室正式成立于2013年10月，是由在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、实践经验、创新能力和创意成果的全国劳动模范徐鸿作为发起人和负责人，由一帮年富力强、有事业心、尼克钻研技术、志同道合的涉及人员构成的创意团队。

徐鸿劳模创意工作室由顾问团队、科研创意团队、技术创新团队、的组织管理团队四支团队构成。该工作室以建设自学平台、交流平台、革新平台、创意平台、引导平台五个平台为目标，其主要任务就是向年长职工传授科学知识、技术、技能；经常性地交流、研讨工作中具有普遍性的问题，共同提高业务技术；环绕企业重点建设项目、关键技术岗位和重点生产环节积极开展技术研制成功、技术改造、技术协作、技术发明者，解决问题工作生产中遇上的难题问题；在自学交流的基础上，他们开展业务技术创新，密码生产技术关键，增进创意成果向现实生产力转化成；充分发挥劳模在建设高素质、高技能、高水平知识型职工队伍中的样板造就起到。

　　扎根基层 不断创新　　徐鸿劳模创意工作室是中铝山东企业发展的创意源，企业发展创意在基层，他们的根也在基层，技术创新、工艺技改获得了一个又一个成果：刘辉对重油枪头展开技术改造，符合焙烧炉满负荷生产的必须，每年减少提纯成本360余万元；周长钢超越传统二段分解成掌控思路提升分解成亲率和原液温度，节约蒸汽费用80余万元，被公司命名为周长钢先进设备操作法；劳模李峰实行管道化设备改建，减少汽耗5%，年减少费用1000余万元。　　劳模创意工作室是中铝山东企业发展的研制成功队，创意工作室创立伊始，就成立了专门的科研创意研制成功团队，修建了科研项目试验小流程。

全国劳模徐鸿联合，率领科研人员以客户对产品市场需求为研制成功研发目标，研发研发新产品、新项目，其中：王海《减少拜耳法流程除杂净化新工艺》获得中国有色金属工业科学技术二等奖；周康军《低温拜耳法氧化铝生产控制系统优化》获得中国有色金属工业科学技术三等奖；钱记泽《氧化铝绿色生产技术构建创意及产业化》获得淄博市杰出职工创意成果奖；李新华《低温拜耳法砂状氧化铝高效生产工艺创意研究》获得淄博市职工杰出创意成果奖。　　全国劳模徐鸿联合倍受中铝公司注目的赤泥综合利用攻关项目，侧重对内联手合作对外联合开发，获得明显效益，近年来，赤泥综合利用建构价值上亿元。

　　做实处 党徽闪亮　　中铝山东有限公司第二氧化铝厂党委自4月份两学一做到自学教育全面启动以来，在深学实做上下真功夫，坚决把自学教育与生产、经营、管理等中心工作紧密结合，使自学教育确实沦为提高党员党性观念、竖立党员形象、推展企业已完成任务目标的强劲动力。　　徐鸿劳模创意工作室共计12名成员，他们既是劳模，又是党员，个个充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，出有实招，闻实质。该厂党委书记任明林在专访中告诉他记者。

　　溶出车间副主任李峰率领的提升乏汽利用效率党员攻关项目，工期紧、可玩性大、不安全性因素多，他和工人们一起靠在现场，从管道化改建的方案设计、工艺管道流程布局、排障施工到的组织试车，盯紧每一个施工细节。遇上拦路虎，团队成员开会专题会议，集思广益，制订专项施工方案和十日施工计划，设置现场防水措施，保证施工保质保量、安全性稳定、如期已完成。李峰过于拼成了，在管道合岔的关键时期，他总算在现场靠了13个小时，饭都顾不上不吃一口，我们更加没理由懒散了。

想起此次管道化改建研制成功，党员翟建深有感触。事实上，作为一名80后的管道化机台长，翟建从改建设计、施工合岔、管道化试车，还包括新的蒸汽衬板、衬套的检查，每一个环节他都细心比对，保证万无一失。

管道化元老赵来东，此项研制成功的特约人员，虽然不是党员，却出了团队研制成功的主力。研制成功过程中，加班加点出了他们的家常便饭，周末睡觉堪称奢望，赵来东说道：只不过不是无法睡觉，而是在家里不安心，不如在班上放心。在大家的希望下，此项目一次试车顺利。

管道化进一步提高乏汽利用率，解决问题乏汽利用短板，减少溶出汽耗，年节约费用约194.3万元。　　原料车间和冷却车间党支部牵头的组织掺配液直供流程优化项目，原料车间生产副主任、党员贾玉良为了项目提早投用，特地在现场实施每一条管道的改装成，每一个阀门的搭配，每一处法兰的处置；冷却车间主任张鹏，协商联系液碱重新加入和调整参数，保证指标平稳；岗位人员主动参与新的流程转换和培训熟知经过一系列措施实行和紧绷施工，项目投用后，更进一步修改生产流程，增加设备驾车台数3台，增加设备装机负荷282kW，年创效益56.28万元。　　校企牵头 名师带徒　　为使高校教师非常丰富的理论知识和企业高技能人才非常丰富的实践经验充份融合，联合研发科研项目、创意生产工艺，近年来，徐鸿劳模创意工作室与山东铝业职业学院合作，创立了人才进修实训和校企合作研发的新基地。徐鸿作为冶金技术专业高级技师，被特聘为山东铝业职业学院技师工作站特聘讲师。

在大大探寻实践中，徐鸿劳模创意工作室已逐步发展沦为切合生产一线，产教融合，培育骨干人才，提高职业素质的场所，修筑了承传先进设备技法和独门绝技，积极开展技术交流、展出创意成果的活动园地，为莘莘学子学有所成铺就了成才之路，为企业跑完输掉市场转型发展打造出了效益之路。　　这次能回来徐老师在二铝下陷槽进修我尤其自豪，每天回来徐老师在岗位上转悠，通判设备，调整指标，遇上问题徐老师不厌其烦地冷静介绍，现在我早已基本掌控了生产工艺和流程，下一步我要好好学习徐老师的独门秘笈，给自己谋求更佳的工作平台。在第二氧化铝厂下陷槽岗位现场，谈及徐鸿，一名进修的职业学院学生侃侃而谈。

　　在中国铝业公司科技发展基金项目中，山东铝业职业学院与徐鸿劳模创意工作室合作的《氧化铝建模教学系统的研发》项目，2011年，检验为国内领先水平；2012年，获得中国有色金属工业协会科技进步二等奖、山东省高等学校杰出科研成果二等奖和国家知识产权局实用新型专利。　　在劳模精神的引导下,该工作室又辈出一批先进人物,有荣获中铝公司杰出共产党员谭学深、山东省富民兴鲁劳动奖章董鹏、中央企业知识型员工李峰、全国技术能手贾玉良等。

这支团队大大茁壮,他们不仅沦为了承传劳模精神助推技术创新发展的最重要载体,也沦为了引导中铝山东有限公司扭亏逃脱、转型升级的最重要力量。

本文来源：ob体育官网入口-www.teropongmedia.com